El Cemca en la FIL
Saturday, November 28th, 2009El Cemca estuvo presente en la Feria Internacional del Libro en Guadalajara, FIL, desde este 28 de noviembre y hasta el 6 de diciembre del 2009.
El Cemca estuvo presente en la Feria Internacional del Libro en Guadalajara, FIL, desde este 28 de noviembre y hasta el 6 de diciembre del 2009.
Organizados por los investigadores (as) de Afrodesc-Eurescl, URMIS Unidad de investigación “migración y sociedad”. Del 24 al 26 de noviembre del 2009. En la Universidad París Diderot. Programa detallado de los encuentros (PDF)
Programa de investigaciones Afrodescendientes y esclavaje : dominación, identificación y herencias en las Américas (Afrodesc)
Programa de investigaciones La trata, el esclavismo, sus aboliciones y sus herencias en la historia de la identidad de Europa (Eurescl)
Impactos de las instituciones nacionales de regulación del mercado laboral sobre empleos de baja calificación y de bajo salario. El caso de las industrias agroalimentarias en cinco países europeos
Annie Lamanthe / LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail/Aix-en-Provence)
Centro de Estudios Mexicanos y Centroamericanos, CEMCA
Impartido en México, el 16 noviembre 2009
1. Origen y marco de la investigación
2. Las transformaciones de las instituciones de regulación del mercado del trabajo en estos países en los años recientes.
3. Los impactos de estas transformaciones sobre el empleo de baja calificación y de bajo salario en el sector agroalimentario
1. Origen y marco de la investigación
• Se realizó a petición de una fundación norte americana, la Russell Sage Foundation
• Estudio sobre empleo de baja calificación y de bajo salario en cinco países de Europa del norte: Francia, Alemania, Holanda, Dinamarca y Reino Unido, entonces es una investigación de comparación internacional.
• Nivel nacional : regulaciones del mercado de trabajo y sistemas de relaciones laborales
• Nivel sectorial y de empresas: salud (establecimientos de salud, privados y públicos), comercio (de grande tamaño), call centers, hotelería y agroalimentario.
2. Las transformaciones de las instituciones nacionales de regulación del mercado
¿Convergencia o divergencia?
¡Convergencia… una misma tendencia general hacia más liberalismo y desregulación …
y divergencia! cada país tiene su propia especificidad, la tendencia general se evidencia de manera variada en los países.
Tres tipos de instituciones de regulación del mercado laboral y de sistemas de relaciones laborales
• Francia y en Holanda
- la regulación se apoya en la ley
- el estado juega un papel fuerte
• Alemania y Dinamarca
- la regulación se basa sobre el principio del consenso.
- menor papel del estado
• Reino Unido
- un nivel de regulación muy bajo por falta de instituciones
Unas evoluciones variadas
• Francia y Holanda
Amplia cobertura por convenios colectivos (rama/sector)/ salario mínimo / horario legal
La regulación y la protección colectiva de los trabajadores siguen teniendo un alto nivel aunque sean de mas en más criticados desde el punto de vista liberal y también en la práctica
• Alemania y Dinamarca
Debilitación del consenso / Riesgos de fragmentación de la protección colectiva / Crecimiento del papel de la regulación europea
• Reino Unido
El papel de las regulaciones europeas por falta de instituciones nacionales
3. Los impactos de las instituciones nacionales de regulación sobre el empleo poco cualificado en las empresas del sector agroalimentario
• Francia
Flexibilidad interna (anualización del tiempo de trabajo / polivalencia) /intensificación capitalista e intensificación del trabajo/una fuerte regulación del empleo temporal/política restrictiva de inmigración laboral
• Reino Unido
Flexibilidad interna basada en amplio numero de horas de trabajo/ flexibilidad externa (ausencia de regulación del empleo temporal y de las agencias de trabajo temporal, política de inmigración)
• Alemania
Degradación de las condiciones de empleo y de trabajo de los trabajadores con contratos fijos/las formas poco reguladas y menos costosas de empleo tienden a ser sustituidas a las formas más reguladas (agencias de trabajo temporal/proveedores europeos)
• Dinamarca
Con la flexi-seguridad el mercado del trabajo es muy flexible y los trabajadores nacionales están protegidos/”exportación” de la flexibilidad y de la reducción de los costos: trabajadores extranjeros sin beneficios sociales, las empresas se desplazan hacia países vecinos donde pueden encontrar mano de obra menos costosa
Algunas conclusiones
• Las regulaciones parecen las más vulnerables en los países en dónde las relaciones laborales se basan sobre el principio del consenso
• Creciente papel de la regulación europea (importante por los países sin o con débil regulación nacional)
• Amplia heterogeneidad que existe entre los variados países miembros de la Unión Europea con respecto a las instituciones de regulación del mercado del trabajo y presión creciente para seguir los contextos menos favorables a los trabajadores.
Referencia
Low Wage Work in the Wealthy World
Jérôme Gautié and John Schmitt (editors)
Publication Date: October 2009
(www.russellsage.org)